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Hierzu seien in einer Datenbank Fragen und die entsprechenden Antworten hinterlegt. Einen Dialog beginnt er etwa so: "Hallo, ich bin Uli. Ich versuche, deine Fragen zum Museum zu beantworten.

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Natürlich können sich die Parteien einvernehmlich darauf verständigen, das Arbeitnehmer vorerst von zu Hause arbeiten. Das setzt aber Einvernehmen voraus. Bestehen schon Home-Office-Regelungen im Betrieb, wird der Druck auf Arbeitgeber steigen, diese zumindest vorübergehend auszudehnen. Die Anforderungen an eine zulässige Vereinbarung eines Home-Office sind im Hinblick auf die Qualität der Arbeitsmittel oder des Arbeitsplatzes und in Bezug auf datenschutzrechtliche Aspekte recht hoch. Daher dürfte umgekehrt der Arbeitgeber auch nicht einseitig Click to see more anordnen können. Auch das spricht für einvernehmliche Lösungen. Grundsätzlich trägt der Arbeitgeber das sog. Das fragen zum thema spielen Fälle, in denen wegen Auftrags- oder Absatzmangel fragen zum thema spielen Betrieb technisch weitergeführt werden kann, aber ein Arbeitsausfall eintritt.

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Besteht lediglich der Verdacht auf eine Ansteckung, besteht auch hier ein Entschädigungsanspruch gem. Das Tätigkeitsverbot kann sich auf einzelne Arbeitnehmer oder behördlich definierte Gruppen beziehen. Kausal für die Arbeitsverhinderung ist dann nicht die vermutete Krankheit als solche, sondern das Beschäftigungsverbot. Damit besteht dann kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Häufig wird überdies ja noch nicht einmal eine Krankheit vorliegen, da nur ein Verdachtsfall besteht.

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Bei der Staatstrauer nach Just click for source Tod im Jahre behielten die Musiker einer Tanzkapelle ihren Entgeltanspruch. Der Arbeitgeber musste es tragen und Lohn zahlen.

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Das BAG hat ähnliches anlässlich einer Landestrauer in Nürnberg entschieden. Auch das Flugverbot aufgrund einer Aschewolke oder wegen eines auf einem einzelnen Betrieb bezogenen Verbots wegen Smogalarms ist vom Arbeitgeber zu tragen. Nicht zum Betriebsrisiko gehören allgemeine Gefahrenlagen wie Kriege, Unruhen und Terroranschläge. Manche zählen dazu auch Epidemien so Krause in HWK, Arbeitsrecht Kommentar, 8. Überträgt man die Grundsätze auf die Corona-Fallgestaltungen, liegt beispielsweise bei Hochschulen, bei denen notwendigerweise ein breiter Personenkontakt besteht, bei Kindertagesstätten, Schulen, see more zugänglichen öffentlichen Verwaltungen, bei Veranstaltungsunternehmen, bei Messen, bei Kaufhäusern usw.

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